Die Regelung, wonach der Arbeitgeber den Besch\u00e4ftigten das Arbeiten im Homeoffice k\u00fcnftig erm\u00f6glichen muss, sofern die T\u00e4tigkeiten es zulassen, wird wegen der Unbestimmtheit der Regelung zu einer v\u00f6lligen \u00dcberforderung der Unternehmer bei der Umsetzung f\u00fchren und ist schon deshalb inakzeptabel.<\/p>\n
So stellt sich zun\u00e4chst einmal die Frage, wem eigentlich die Einsch\u00e4tzungspr\u00e4rogative zustehen soll \u00fcber die Entscheidung, welche T\u00e4tigkeit rechtsverbindlich homeofficef\u00e4hig ist und welche nicht.<\/p>\n
Sind bisher richtigerweise solche Organisationsfragen vom Direktionsrecht des Arbeitgebers umfasst, werden nun \u00c4mter entscheiden m\u00fcssen, wer wo arbeiten darf, wenn die Unternehmer nicht Gefahr laufen wollen, bei einer falschen Bewertung in Regress genommen zu werden. Der Verordnungsgeber mag deshalb auch f\u00fcr jeden Arbeitgeber die entsprechenden Ressourcen f\u00fcr eine Pr\u00fcfung der Homeofficef\u00e4higkeit der T\u00e4tigkeit zur Verf\u00fcgung stellen.<\/p>\n
Wie soll es sich im \u00dcbrigen bei einer Ablehnung einer Homeoffice-T\u00e4tigkeit durch den Arbeitgeber verhalten:\u00a0 Steht dem Arbeitnehmer dann bis zur Kl\u00e4rung vor dem Arbeitsgericht ggf. ein Leistungsverweigerungsrecht unter Fortzahlung der Bez\u00fcge zu? Wem obliegt schlie\u00dflich im \u00dcbrigen die Pr\u00fcfpflicht hinsichtlich der Rechtskonformit\u00e4t des Homeoffices mit der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung?<\/p>\n
Fazit: Die vorbezeichneten Fragestellungen machen eines deutlich: Was konkret an mobiler Arbeit m\u00f6glich ist, kann nur in den Betrieben entschieden und organisiert werden. Praxisferne Vorgaben erschweren die Arbeit in ohnehin schwierigen Zeiten.<\/p>\n
Dass die Politik die Unternehmen jetzt in einer zum Teil dramatischen wirtschaftlichen Lage, in der Tausende von Betrieben in Industrie, Handwerk und Dienstleistungen gemeinsam mit Ihren Besch\u00e4ftigten um ihr \u00dcberleben k\u00e4mpfen, mit wirklichkeitsfremden Regularien im Arbeits- und Hygienebereich zus\u00e4tzlich belastet, ist deshalb nicht nachvollziehbar.<\/p>\n
Die Argumente gegen eine Homeoffice-Pflicht sind seit langem bekannt; hier gibt es faktische Grenzen: Das gilt f\u00fcr die Produktion in Industrie, bei der Erbringung von Dienstleistungen \u2013 z.B. im Handwerk \u2013 oder im ge\u00f6ffneten Einzelhandel. Weitere Beispiele sind Besuchs- und Testeinrichtungen, wie z. B. Labore und Pr\u00fcfst\u00e4nde. Ebenso gibt es zwingende Pr\u00e4senznotwendigkeiten zur Aufrechterhaltung der gesamten Betriebsabl\u00e4ufe sowie der Arbeits- und der Datensicherheit. Die hohe Intensit\u00e4t von Homeoffice muss deshalb auf Notsituationen beschr\u00e4nkt bleiben. In einem gemeinsamen Appell an den Bundespr\u00e4sidenten haben Gewerkschaften und Arbeitgeberverb\u00e4nde bewiesen, dass sie alles tun wollen, um noch mehr mobiles Arbeiten zu erm\u00f6glichen. Es ist \u00e4u\u00dferst bedauerlich, dass die Politik dieses gemeinsame Handeln der Sozialpartner offensichtlich nicht in ihren \u00dcberlegungen ber\u00fccksichtigt hat. Nachweislich falsch ist jedenfalls die Vorstellung, Homeoffice w\u00e4re eine Patentl\u00f6sung f\u00fcr die aktuellen Herausforderungen.\u00a0 So kann eine Familie sehr schnell an Grenzen sto\u00dfen, wenn sich alle gleichzeitig zu Hause aufhalten.\u00a0 Fakt ist, dass der Arbeitsplatz kein Hotspot f\u00fcr Ansteckungen ist. Dazu beigetragen haben die umfassenden Arbeitsschutzstandards und die seit Ausbruch der Pandemie penibel umgesetzten Hygieneregeln in den Betrieben. Wenn die Politik eine Stillstands\u00f6konomie w\u00fcnscht, dann soll sie es sagen, dann aber auch die Verantwortung daf\u00fcr \u00fcbernehmen und diese nicht auf die Arbeitgeber \u00fcbertragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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