Vor dem Hintergrund des von den Gewerkschaften auch f\u00fcr unsere Region angek\u00fcndigten und durchgef\u00fchrten \u201eAktionstages Zeitarbeit\u201c am\u00a024. Februar\u00a0sowie des erzielten \u201eHartz-IV-Kompromisses\u201c, der entgegen den Forderungen einiger Verhandlungsf\u00fchrer keine \u201eEqual-Pay\u201c-Regelung f\u00fcr die Zeitarbeit enth\u00e4lt, nimmt Andreas Tressin, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Unternehmerverb\u00e4nde Rhein-Wupper, Stellung zur Forderung nach gleicher Bezahlung von Zeitarbeitern und Stammbelegschaft:<\/p>\n
\u201eMit gro\u00dfer Sorge verfolgen wir die aktuelle Diskussion zur Zeitarbeit und fordern zur Versachlichung auf. Leider wenig hilfreich ist in diesem Zusammenhang die laufende Kampagne der Gewerkschaften, die entscheidende Fakten ausblendet:<\/p>\n
Zeitarbeit ist nicht ungerecht, sondern leistungsgerecht entlohnt. Das Wissen, das in den Stammbelegschaften steckt, ist \u00fcber Jahre gewachsen. Wer nur vor\u00fcbergehend da ist, kann dieses Wissen nicht abrufen, von daher w\u00e4re eine gleiche Entlohnung unfair.\u00a0 Einkommen, Arbeitszeiten und sonstige Arbeitsbedingungen der Stammbelegschaft und der Zeitarbeitnehmer k\u00f6nnen nicht automatisch gleichgesetzt werden. Unterschiede sind sachlich auch deshalb gerechtfertigt, weil Stammbelegschaften aufgrund ihrer Betriebserfahrung, Qualifikation und meist anspruchsvolleren Aufgaben eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t aufweisen. Eine undifferenzierte Umsetzung eines faktischen \u201eEqual-Pay\u201c hie\u00dfe damit im Ergebnis \u00c4pfel mit Birnen gleichzusetzen.<\/p>\n
Im \u00dcbrigen schlie\u00dfen die Gewerkschaften derzeit\u00a0 Tarifvertr\u00e4ge mit Einstiegsl\u00f6hnen von 7,60 Euro fl\u00e4chendeckend ab, weil sie wissen, dass h\u00f6here L\u00f6hne den Verlust von hunderttausenden Zeitarbeitspl\u00e4tzen bedeuten w\u00fcrden. Wenn dann die gleichen Gewerkschafter \u201eEqual Pay\u201c fordern, wollen sie es sich lediglich ersparen, der eigenen Klientel die vern\u00fcnftigen Gr\u00fcnde f\u00fcr solche Tarifabschl\u00fcsse zu vermitteln. Stattdessen wird versucht, mit populistischen Spr\u00fcchen Stimmung zu machen.<\/p>\n
Starre Regelungen w\u00fcrden den \u201eJobmotor\u201c-Zeitarbeit gef\u00e4hrden und damit die Schw\u00e4chsten in der Gesellschaft treffen. Denn zwei Drittel der neu eingestellten Zeitarbeiter waren vorher arbeitslos.<\/p>\n
Eine \u00fcbereilte Angleichung der Entgelte an jene der Stammkr\u00e4fte w\u00fcrde Zeitarbeit so drastisch verteuern, dass Unternehmen in vielen F\u00e4llen darauf verzichten und w\u00fcrde vielen Betroffenen eher Hartz IV bringen als h\u00f6here L\u00f6hne. Denn Zeitarbeit verschafft derzeit vielen An- und Ungelernten und auch \u00c4lteren einen Arbeitsplatz, die sonst kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben.<\/p>\n
Zeitarbeit ist eine professionell organisierte Branche mit hohem Besch\u00e4ftigungspotenzial und guten Zukunftsaussichten. Weil sie bezahlt wird, ist Zeitarbeit keine Leiharbeit. Zeitarbeitnehmer befinden sich nicht in einem \u201aprek\u00e4ren\u2019, sondern in einem vollwertigen sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis beim Zeitarbeitsunternehmen, das sie f\u00f6rdert und qualifiziert. Kein anderer Wirtschaftszweig in Deutschland wird so umfassend durch Fl\u00e4chentarifvertr\u00e4ge geregelt. Die Behauptung, Zeitarbeit werde immer h\u00e4ufiger zur Lohnsenkung missbraucht entbehrt damit jeglicher Grundlage. Im Gegenteil, die Zeitarbeitsunternehmen nehmen ihre soziale Verantwortung sehr ernst. Wir wissen aus der Statistik, dass in der Zeitarbeit zwei Drittel aller Zeitarbeitnehmer unbefristet sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt sind. Wir wissen dar\u00fcber hinaus, dass es in der Zeitarbeit immer wieder auch entleihfreie Zeiten gibt; konkret: Die Zeitarbeitsunternehmen tragen vielfach das Risiko, dass sie die Zeitarbeitnehmer teilweise \u2013 z.B. bei konjunkturellen Schwankungen \u2013 nicht mehr einsetzen k\u00f6nnen und dann den einen oder anderen ein oder zwei Monate und auch l\u00e4nger \u201eparken\u201c m\u00fcssen, nat\u00fcrlich unter Fortzahlung der Bez\u00fcge. Die Zeitarbeitsunternehmen tragen somit stets auch das Ausfallrisiko.<\/p>\n
In der Zeitarbeit werden die meisten Zeitarbeitnehmer unbefristet sozial-versicherungspflichtig besch\u00e4ftigt. Das bedeutet, dass die Zeitarbeitnehmer nach einem halben Jahr Besch\u00e4ftigungsdauer den vollen gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz gegen\u00fcber den Zeitarbeitsunternehmen genie\u00dfen. Von einem willk\u00fcrlichen \u201eHire and Fire\u201c kann deshalb \u00fcberhaupt keine Rede sein. Eine willk\u00fcrliche Verdr\u00e4ngung des Stammpersonals in den Entleihbetrieben i.S. einer \u201eBilliger-Strategie\u201c \u2013 wie oft behauptet wird \u2013 findet im \u00dcbrigen ebenso wenig statt. Die Verunsicherung und Einsch\u00fcchterungen der Stammbelegschaften sind deshalb haltlos und f\u00fchren lediglich zur Spaltung der Mitarbeiter.<\/p>\n
Mit diesem Hintergrund appellieren wir nachdr\u00fccklich f\u00fcr eine Versachlichung der Diskussion.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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